INITIAL SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
Formation Initiale pour collaborateur non formé au SST
Taux de satisfaction :
9,6/10
(9 avis)
Formation créée le 16/06/2021. Dernière mise à jour le 08/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation de « Sauveteur Secouriste du Travail » (SST) a pour objectif de former les professionnels à intervenir lors d'une situation d'accident du travail dans l'établissement ou dans la profession, avec rapidité et efficacité.
Objectifs de la formation
- Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours (protéger et mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement abondant ou étouffement, utiliser un défibrillateur …)
- Savoir alerter dans ou à l'extérieur de l'entreprise
- Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations
- Participer éventuellement à la mise en oeuvre d'actions de prévention et de protection
Contenu de la formation
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Le Sauvetage secourisme du travail (SST)
- Les accidents du travail dans l'établissement ou dans la branche professionnelle.
- Qu'est ce qu'un sauveteur secouriste du travail (SST) ?
- Intérêt de la prévention des risques professionnels.
- La réglementation en matière de formation et d'intervention du SST.
- Présentation de la formation SST.
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Rechercher les dangers persistants pour protéger
- Formation générale à la prévention: connaître le mécanisme de l'accident : appréhender les concepts de danger, situation dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risque,...
- Formation générale à la prévention: Connaître les principes de base de la prévention
- Formation générale à la prévention: Rendre le SST capable de protéger en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l'évaluation des risques.
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Connaitre l'alerte aux populations
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée
- Reconnaître, sans s'exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l'accident et/ou son environnement: Identifier les dangers dans la situation concernée.
- Reconnaître, sans s'exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l'accident et/ou son environnement : Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés.
- Reconnaître, sans s'exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l'accident et/ou son environnement : Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés
- Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s'exposer lui-même : Définir les actions à réaliser permettant la suppression du (des) dangers identifié(s)
- Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s'exposer lui-même : Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression
- Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s'exposer lui-même : Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en œuvre de ces matériels
- Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s'exposer lui-même : Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste, l'exposition de quiconque à ce danger
- Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s'exposer lui-même : En cas d'impossibilité de suppression ou d'isolement du (des) danger(s) identifié(s), reconnaître les situations dans lesquelles il pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime
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De protéger à prévenir
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la situation dangereuse identifiée et les mettre en oeuvre éventuellement.
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Repérer les dangers dans une situation de travail
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
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Examiner la victime et faire alerter
- Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Examiner la ou les victimes avant et pour la mise en oeuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir.
- Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d'un ou de plusieurs signes indiquant que la vie de la victime est menacée
- Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Associer aux signes décelés les résultats à atteindre
- Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Dans le cas où il y a manifestation de plusieurs signes, l'ordre de priorité des résultats à atteindre
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise : Définir les différents éléments du message d'alerte qui permettront aux secours appelés d'organiser leur intervention
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise : Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l'état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d'alerte
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise : Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l'alerte
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise : Identifier, en fonction de l'organisation de l'entreprise, qui alerter et dans quel ordre
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise : Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission efficace
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise : Favoriser l'accès des secours et l'acheminement de moyens adaptés au plus près possible de la victime, dans le respect de l'organisation des secours dans l'entreprise
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De Faire Alerter à Informer
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s).
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Déterminer l’action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l’on a déduit de l’examen préalable.
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Mettre en œuvre l’action choisie en se référant à la technique préconisée
- Face à une situation d’accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de : Vérifier, par observation l’atteinte et la persistance du résultat attendu et l’apparition de nouveaux signes indiquant que la vie de la victime est menacée, jusqu’à sa prise en charge par les secours spécialisés
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Situations inhérentes aux risques spécifiques
- Risques spécifiques : par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique, …
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Evaluation des SST
- Evaluation selon les critères de l'INRS
Équipe pédagogique
Directrice: Audrey GARDAZ Responsable Pédagogique: Kévin PALIERNE Assistante de Direction : Pascale DELEAGE
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10
(9 avis)